| 職種 |
生産技術/未経験 |
| 仕事の詳細内容 |
【業務内容】
① 生産ラインのレイアウトから設備構想・仕様検討などラインの合理化を図る工程計画。
工程計画とは？：生産プロセスである「工程の流れ」→「作業手順の標準化」→「作業時間」→「作業効率」→「作業不具合」に於ける一連の計画を行います。
② 生産設備・治工具・金型の仕様検討から設計製作・施工管理など生産準備に伴う技術マネジメント。
技術マネジメントとは？：各生産工程で使用する設備の仕様決めから導入時の立ち会い、工事の日程調整や管理を行います。
③ 号口(量産)ラインによる生産不具合のトラブル対応。
トラブル対応とは？：製品の生産(品質)不良や工程設備の不具合などの要因解析から対策を行います。
上記の業務を技術サポーターとして、アシスタント業務から始めて頂きます。入社3年目には技術サポーターから生産技術者として一連の業務を行って頂きます。
【生産技術の強み】
生産技術は「もの作り」には絶対に欠かせない職種ですが、業務のフィールドが広い分、実務での様々な経験が必要になります。経験を得るまでには時間が掛かりますが、得た経験は「手に職＝技術力＝実践経験者」として認められ、技術者として生涯技術業務を行うことが可能です。
【キャリア技術者までの歩み】
1年目は技術サポーターとして生産技術に不可欠な技術用語を始め、生産プロセスをアシスト業務の中で学んで頂きます。
2～3年目は生産技術者として、アシスト業務で学んだ生産プロセスの一部を担当して頂きます。
3～5年目は経験に応じた生産プロセスの全てを担当し、生産技術者としての経験を得ます。状況によっては海外工場への出張等もあります。
5年目からは協業先での一連の業務を担当して頂き、専任技術者としてキャリアに向けた実績を作って頂きます。以降、入社から10年に至る経験と実績、信用により確固としたキャリア技術者として認められます。
《キャリア技術者に認められると》
当人の信用や実績、能力、在籍年数等により「ワーク・ライフ・バランス」による勤務体制が可能。又、業務への進捗対応が個人の配慮で行うことが出来ます。
《未経験者入社の状況》
2024年度現在、未経験者から入社した10年以上のキャリア技術者は4人在籍しています。入社以降、協業先メーカーの変更はなく、専任技術者として10年以上の業務を行っています。
【当社での未経験者の実績】
弊社の未経験者枠による採用から10年に至る事例です。
《入社当時30歳 前職の経験内容：射出成形金型の加工と修正 約5年》
入社1年目 ：技術サポーターとして射出成形ラインの生産技術業務全般
入社3年目～ ：生産技術者として海外工場のライン立ち上げに従事。インド・インドネシア・メキシコの各海外工場への長期出張。
入社5年目～ ：国内・海外による各工場の射出成形ラインの生産技術全般を担当。
2024年現在 ： 協業先に在籍10年以上の実績により、射出成形の専任技術者として必要不可欠な存在として業務に従事。
【募集背景】
新たな企業展開により生産技術者の育成環境を考慮した未経験者の採用を行います。協業先メーカーへの派遣になりますが、弊社のベテラン技術者が常駐していますので業務への対応については不安を感じることはありません。不明な点はベテラン技術者に相談する環境が整っていますので、実践での生産技術の経験値を高めることが可能です。将来は専任技術者をとして裁量を持った生産技術の業務を行って頂きます。
※専任技術者とは？：専門的な知識や経験を持った技術者を指します。協業先メーカーに技術力や実績が認められると、メーカー社員と同等以上の裁量権を持つことが可能になります。
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| こんな人が活躍できる・求めている |
【こんな方におススメ】
・生産技術者のスペシャリストとして経験を得たい方
・組織に属さず、自由な体制で業務を行いたい方
・生涯現役の技術者を目指したい方 |
| この仕事で磨ける経験・能力 |
生産技術者としての『ものづくり』に対する革新的な技術、洗練された知識、多彩なアイデアなど技術者としての至高的な経験を積む事が可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員 |
| 雇用期間 |
常用 |
| 勤務地域 |
豊田市/安城市/刈谷市/大府市
（豊田市鴻ノ巣町
安城市尾崎町
刈谷市一里山町
大府市共和町
※配属先によって勤務地決定）
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| 最寄駅 |
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| 給与 |
【給与】
入社初年度：基本給与30万円／想定年収 460万円(所定時間外手当含む)
入社2年目 ：基本給与32万円／想定年収 490万円(所定時間外手当含む)
入社3年目 ：基本給与34万円／想定年収 520万円(所定時間外手当含む)
※入社初年度～3年目までの基本給は、上記の金額[昇給額 2万円／年 保証]になります。
※所定時間外手当について
月間の所定労働時間を超えた時間工数(日曜日を除く土曜日・連休含む所定休日)になります。
2023年度は概ね[35h／月平均]です。
【特別手当】
成長支援金25万円
定着手当25万円
※ご入社後、１年経過した方を対象に支給。（計50万円 1回限り）
※成長支援金並びに定着手当は、本サイト（愛知仕事ナビ）からの応募者限定とさせて頂きます。
通常、求人サイトへの掲載や人材紹介サービス等を利用した場合、企業側は高額な費用が発生しますが、こちらのサイト（愛知仕事ナビ）はその費用を最小限に抑えられる為、その削減できた費用を本サイト（愛知仕事ナビ）よりご入社頂いた社員に対し、還元する仕組みとさせて頂きました。
「社員による社員の為の会社」「技術の安売りは絶対にしない」という考えの元、少しでも多くの利益を社員に還元できるよう努めております。
【昇給】
あり
◇昇給条件：入社月から起算して在籍1年以上の4月に昇給
※入社3年目までの基本給の昇給は『2万円／年』を保証します。
※入社4年目以降は、本人の能力・実績に応じた昇給幅になります。
以下、過去3年間の実績です。
《2022年度の昇給》
最大：33,000円 最低： 3,000円 技術者平均：11,800円
《2023年度の昇給》
最大：25,000円 最低：10,000円 技術者平均：15,400円
《2024年度の昇給》
最大：22,000円 最低：13,000円 技術者平均：17,500円
【賞与】
なし
◇賞与の廃止により、基本給を高く設定
＜基本給が高いメリット＞
・割増賃金（超過勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当）の支給額が高い
・年金、傷病手当、失業保険の行政給付金の給付額が高い
・賞与がない為、景気の動向に左右される事なく、毎月安定した額面が支給されます。
◇特別報奨金制度
賞与廃止の代わりに、在籍6年目以降より能力・実績に応じた特別報奨金／年1回の支給制度が別途あります。
※特別報奨金は、給与年収には含まれません。
【諸手当】
通勤手当（会社規定により支給、上限2万円／月）
所定時間外手当：全額支給
実務手当：能力・経験に応じて支給する場合あり(入社6年目以降)
【福利厚生】
福利厚生費支給 ：3000円／月を教育その他の補助費として一律支給
特別報奨金支給制度：年1回(3月又は9月) ／ ※但し、入社6年目以降対象者
再雇用有り ：定年60歳／再雇用定年65歳 |
| 年収例 |
《未経験入社5年目以降のモデル年収》■ 入社05年目：551万円 ■ 入社10年目：612万円 ■入社15年目：688万円 ※弊社の給与基準額より算定した想定年収(所定時間外手当含む)になります。 《未経験入社の年収実績》 ■未経験入社から10年目／30代： 630万円 ■未経験入社から17年目／40代： 749万円 ※2023年度の在籍者の年収実績です。 |
| 勤務時間 |
【勤務時間】
フレックスタイム制（フルフレックス）
標準的な勤務時間帯 8：00～17：00
所定時間外勤務：月平均35時間（昨年度実績）／就業時間・休憩時間は協業先企業によります。
休憩：60分 |
| 休日・休暇 |
【年間休日/休暇制度】
年間休日121日
休日休暇形態：週休2日制：会社カレンダーによる
年間有給休暇：10～20日（下限日数は入社半年経過の付与日数となります）
休日：土曜、日曜
休暇：夏季休暇（9日）、年末年始（9日）、GW休暇（9日）、慶弔休暇など
※会社カレンダーによる
※休日出勤の場合は振替休日取得を規定しています
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| 屋内の受動喫煙対策 |
あり（禁煙）
特記事項：敷地内全面禁煙
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| 年齢 |
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| 必要な資格・経験 |
■学 歴：高卒以上
■資 格：要普通自動車（AT限定可）
※ パソコン使用によりエクセルは必須となります。
【必須（MUST）】
下記のいずれかに該当する方
① 生産ラインの保守点検・メンテナンス等のご経験者の方
② 生産設備の加工組立・樹脂成形プレスの金型加工・鋳造ダイカストに携わるご経験者の方
③ 生産設備・治工具に関わる(機械・PLCの設計・製作)ご経験者の方
④ ロボットのティーチング(有資格者)・プログラムのご経験者の方
⑤ 自動車整備(整備士資格要)のご経験者の方
⑥ 生産技術3年未満のご経験者の方
※《生産技術未経験者採用枠》の為、上記①～⑤のご経験年数は《5年未満》、⑥については《3年未満》が目安になります。 |
| あると望ましい能力・資格・経験 |
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| 待遇・福利厚生 |
■社会保険 (雇用、労災、健康、厚生年金) 完備 |
| 職場の環境・雰囲気 |
当社にはトップダウンの組織はありません。又、年齢や入社年数による序列もありません。社員各自の意見を尊重し、個々の持つ能力や経験、希望やモチベーションなどを配慮しておりますので、業務内容に適した専任技術者としての対応をお願いしております。もし業務での技術レベルに支障を来す場合には、ベテラン社員によるアドバイスや技術フォローの態勢を取り入れておりますので、不安なく業務に専念する事が可能です。又、毎月個別の面談を行っておりますので、各自の業務状況やメンタル相談なども堅固に管理しております。 |
| 社員のコメント |
◆過去入社者の声
◎前職では上司との相性や働き方など技術“以外”の部分でストレスを感じていた。一方エヌ・プランは、技術者として腕を磨き自身の価値を高めるのに最適な環境！
◎生産技術の経験は少なかったが、常駐先で困った時に自社先輩社員が近くにいて助けてもらえる
◎手足となる作業者＝単純労働力ではなく、プロジェクトに不可欠なスペシャリスト＝技術力を提供する。その位置付けがエンジニアとしての自分をワクワクさせてくれる！
◎技術のみに特化し開発をリードする立場だからこそ、取引先の製品に必要な技術もストックされていく。周囲に頼られることも多く、生産技術の“コア”は自分が持っているという自信とともに自分の価値をダイレクトに感じられる！ |
| 会社の特徴 |
【当社の魅力】
当社は生産技術・生産技術開発のスペシャリストが集まったプロフェッショナル企業です。所属社員は10年以上のキャリア経験を持つ技術者が殆どです。弊社にはその技術者の持つ技術の継承が可能な環境があります。技術の継承、経験を得ることは大変ですが、一つ一つの成長過程を経ることにより10年後にはキャリア技術者の仲間入りが可能です。
◆特徴
【案件について】
・取引先から高い評価を頂いており、各社のコア技術に携わることが可能
・取引社数をあえて絞りこみ長年付き合ってきたからこそ、技術領域に深く、長期的に入り込んでいくことが可能
・手がける案件は新規の生産ラインや専用機の開発案件が多く、ときには数億円単位の設備を扱うこともあり
・海外工場の立ち上げにも参画する可能性もあり(※過去実績あり)
【働き方】
・当社都合での派遣先変更は原則無し。腰を据えて技術力を磨けます(※PJTによる取引先工場間移動の可能性はあり)
・会社主体による休日の研修や集まりなどほぼ無し。ご家族との時間や趣味の時間も十分にとれます。
【給与について】
・変動性のある手当は無くし、とにかく基本給を高く設定。
スキルを磨きながらも安定した生活を送れます。
・生涯現役にこだわる少数精鋭の技術者集団 目標人数：30人規模
※技術者の価値を高める為、少しでも多くの利益還元を考えております |
| アピール |
当社は「生産技術」を主とした企業であり、大手自動車系メーカーの信用と実績を築いてきました。その信用と実績は、掛け値のない技術力のみで得たものです。
その技術力は、当社の方針でもある「技術の安売りはしない」とした企業ブランドを作り上げてきました。
当社の社員は、その方針に共感し導かれた技術者ばかりです。
創業当所は流体技術のみの業務でしたが、今では加工、組立、アルミ鋳造、樹脂成形、塗装など多種多様な生産技術の依頼を扱う企業となり、これも偏に「技術の安売りはしない」とした企業ブランドに導かれた社員のお陰かもしれません。
この方針は、お客様に対してのみならず、社員の給与に対しても同様の考えを持っております。当社は「人と技術の大切」を切に願い、今後も社員と共に躍進して行きます。 |