| 職種 |
生産技術 |
| 仕事の詳細内容 |
取引先であるトヨタ系列メーカーでの生産技術・生産技術開発を専門に行って頂きます。スペシャリストとして、ご自身が培った技術と経験を最大限に活かせる環境です。
【お任せする業務】
生産ラインのレイアウトから設備構想・仕様検討などラインの合理化を図る工程計画、並びに設備・治工具の仕様検討から設計製作・施工管理など生産準備に伴う技術マネジメントを専任技術者として担当して頂きます。
【主な担当先】
車両生産ライン ：プレス樹脂成形・ボディー溶接・塗装・組立・検査ラインなど
車両部品生産ライン：樹脂成形・加工・ダイカスト・金型・鋳造・組立ラインなど
その他生産技術開発：上記の生産ラインに関わる技法や工法技術の開発
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| こんな人が活躍できる・求めている |
【こんな方におススメ】
・自動車関連企業でご経験のある方
・スペシャリストとして実力を高めたい方
・組織に属さず、自由な体制で業務を行いたい方
・生涯現役の技術者として、技術業務に対し真摯に熱意を持って向き合える方 |
| この仕事で磨ける経験・能力 |
生産技術者としての『ものづくり』に対する革新的な技術、洗練された知識、多彩なアイデアなど技術者としての至高的な経験を積む事が可能です。 |
| 雇用形態 |
正社員
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| 雇用期間 |
常用 |
| 勤務地域 |
豊田市/安城市/刈谷市/大府市
（※本人居住地・スキル・ご希望含め、ご相談の上で決定）
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| 最寄駅 |
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| 給与 |
■想定年収
600万円～900万円
月給制
月給 400,000円～700,000円
日給月給制
月給\400,000～\700,000 基本給\400,000～\700,000を含む/月
※本人のご経験内容を考慮のうえ決定します。
その他勤務条件に関する備考
【■入社5年間は毎年1万円昇給保証】入社から5年間は基本給与を毎年10,000円の昇給保証します。6年目以降については当人の能力・実績により決定します。
【■基本給に加えて実務手当も有】入社6年目以降、当人の能力・経験に応じた支給制度があります。
【■基本給に加えて3,000円/月の福利厚生費有】福利厚生費(36,000円)は教育・その他の補助費として一律支給します。使い道は自由ですが、社外での展示会等の費用に充て、自己啓発を行う社員等もいます。
【■入社6年目以降は特別報奨金有】入社6年目以降から当人の能力を基本に特別報奨金(年1回／3月又は9月)の支給制度があります。 |
| 年収例 |
【入社6年目以降、在籍社員の2022年度実績】 （例1）770万円 入社11年目 57歳 （例2）740万円 入社12年目 48歳 （例3）720万円 入社8年目 43歳 |
| 勤務時間 |
8:00〜17:00（休憩１時間、実労働時間８時間）
※取引先により異なる場合があります。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土・日）、ＧＷ、夏季、年末年始
有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
※当社規定による
（年間休日121日） |
| 屋内の受動喫煙対策 |
あり（禁煙）
特記事項：敷地内全面禁煙
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| 年齢 |
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| 必要な資格・経験 |
■学 歴：高卒以上
■資 格：要普通自動車（AT限定可）
※ パソコン使用によりエクセルは必須となります。
必要な能力・経験
【必須】下記のいずれかに該当する方
1．生産技術・生産技術開発のご経験者(業界不問)の方
2．生産技術・生産技術開発に関わる(組立・加工・金型・樹脂成形・鋳造・ダイカスト)ご経験者の方
3．生産設備・治工具に関わる(機械・PLCの設計・製作)ご経験者の方 |
| あると望ましい能力・資格・経験 |
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| 待遇・福利厚生 |
■交通費有：当社規定により支給(上限2万円／月)
■社会保険 (雇用、労災、健康、厚生年金) 完備 |
| 職場の環境・雰囲気 |
当社にはトップダウンの組織はありません。又、年齢や入社年数による序列もありません。社員各自の意見を尊重し、個々の持つ能力や経験、希望やモチベーションなどを配慮しておりますので、業務内容に適した専任技術者としての対応をお願いしております。もし業務での技術レベルに支障を来す場合には、ベテラン社員によるアドバイスや技術フォローの態勢を取り入れておりますので、不安なく業務に専念する事が可能です。又、毎月管理職者による個別の面談を行っておりますので、各自の業務状況やメンタル相談なども堅固に管理しております。 |
| 社員のコメント |
◆過去入社者の声
◎前職では上司との相性や働き方など技術“以外”の部分でストレスを感じていた。一方エヌ・プランは、技術者として腕を磨き自身の価値を高めるのに最適な環境！
◎生産技術の経験は少なかったが、常駐先で困った時に自社先輩社員が近くにいて助けてもらえる
◎手足となる作業者＝単純労働力ではなく、プロジェクトに不可欠なスペシャリスト＝技術力を提供する。その位置付けがエンジニアとしての自分をワクワクさせてくれる！
◎技術のみに特化し開発をリードする立場だからこそ、取引先の製品に必要な技術もストックされていく。周囲に頼られることも多く、生産技術の“コア”は自分が持っているという自信とともに自分の価値をダイレクトに感じられる！ |
| 会社の特徴 |
◆特徴
【案件について】
・取引先から高い評価を頂いており、各社のコア技術に携わることが可能
・取引社数をあえて絞りこみ長年付き合ってきたからこそ、技術領域に深く、長期的に入り込んでいくことが可能
・手がける案件は新規の生産ラインや専用機の開発案件が多く、ときには数億円単位の設備を扱うこともあり
・海外工場の立ち上げにも参画する可能性もあり(※過去実績あり)
【働き方】
・当社都合での派遣先変更は原則無し。腰を据えて技術力を磨けます(※PJTによる取引先工場間移動の可能性はあり)
・会社主体による休日の研修や集まりなどほぼ無し。ご家族との時間や趣味の時間も十分にとれます。
【給与について】
・変動性のある手当は無くし、とにかく基本給を高く設定。
スキルを磨きながらも安定した生活を送れます。
・生涯現役にこだわる少数精鋭の技術者集団 目標人数：30人規模
※技術者の価値を高める為、少しでも多くの利益還元を考えております |
| アピール |
当社は「生産技術」を主とした企業であり、大手自動車系メーカーの信用と実績を築いてきました。その信用と実績は、掛け値のない技術力のみで得たものです。
その技術力は、当社の方針でもある「技術の安売りはしない」とした企業ブランドを作り上げてきました。
当社の社員は、その方針に共感し導かれた技術者ばかりです。
創業当所は流体技術のみの業務でしたが、今では加工、組立、アルミ鋳造、樹脂成形、塗装など多種多様な生産技術の依頼を扱う企業となり、これも偏に「技術の安売りはしない」とした企業ブランドに導かれた社員のお陰かもしれません。
この方針は、お客様に対してのみならず、社員の給与に対しても同様の考えを持っております。当社は「人と技術の大切」を切に願い、今後も社員と共に躍進して行きます。 |
| 応募・選考について |
応募方法
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メール・TELでの応募はご遠慮ください。
選考の流れ
STEP1：書類選考
STEP2：面接
STEP3：二次面接
STEP4：内定
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