| 職種 |
営業 |
| 仕事の詳細内容 |
名古屋を中心に幼稚園・保育園・こども園などの教育施設へ向け、ICT教材やWebサービスの営業をお任せいたします！
▼主なサービス
「きっつ」は子どもたち向けのICT教材で、十数個以上の教材アプリを提供しています。「おうちえん」は保育を可視化するサービスで、先生たちの業務効率化はもちろん、保育の質を上げ、先生たちが楽しく利用いただけるサービスです。現在はWebアプリでの展開ですが、今後はより利用しやすくするためにモバイルアプリへの展開も進めています！
その他「asobio」といった園庭事業なども手掛けています。
▼業務スタイル
自宅を拠点に、お客様のもとへ訪問や営業活動をしていただきます。
セールスチーム内で定期的に営業計画を話し合いながら進めているため、
出社をしない環境ではありますが、チームコミュニケーションやチームワークも大切に仕事ができる環境があります。
【主な業務】
・新規顧客のもとへ現地訪問
・オンラインでの営業活動（架電など）
・既存顧客対応（訪問・ オンライン）
・営業戦略の立案
・園児向けデジタルツールを活用した体験保育
・自社ツールを用いた先生向け体験会の企画、実施 など
▼入社後のサポート
入社後1ヶ月は原則として東京本社で研修に参加していただき、
その後の2ヶ月程度は先輩社員に同行しながら業務を学んでいただきます。
OJTでの研修体制をしっかりと整えておりますので営業経験があまりない方も安心してください。
＊関東以外にお住まいの方は本社周辺のマンスリーマンションに滞在していただきます。研修期間中に自宅に帰宅する場合は交通費などの支給も必要に応じて行っているためご相談ください。
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| こんな人が活躍できる・求めている |
■求める人物像
・新しいことへチャレンジしたい方
・チームの力を活かしながら成長したい方
・教育業界に興味があり、社会貢献性の高い仕事がしたい方
・自宅を拠点に、自分のペースで成果を出したい方 |
| この仕事で磨ける経験・能力 |
・子どもたちの教育環境をより良くするという社会的意義の大きい仕事に携わる事ができます
・サービスの特性上長期的な関係を持つことが多いため、お客様との信頼関係を深めサポートし続ける本質的な営業力が鍛えられます
・挑戦を大切にする組織ですので、新しい業務を経験する事ができ営業としてのスキルアップが実現可能です
・営業戦略の立案から携わることで、あなたのアイディアが数字に直結し達成感を感じることができます |
| 雇用形態 |
正社員
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| 雇用期間 |
常用 |
| 勤務地域 |
名古屋市中区/名古屋市中村区/名古屋市中川区/名古屋市西区/名古屋市北区/名古屋市熱田区/名古屋市瑞穂区/名古屋市南区/名古屋市港区/名古屋市緑区/名古屋市千種区/名古屋市東区/名古屋市昭和区/名古屋市名東区/名古屋市天白区/名古屋市守山区
（〒4500002 愛知県名古屋市
┗中部エリア（名古屋を中心にご担当いただきます！）
┗基本はご自宅から直行直帰
┗月1回程度の本社出社あり
※本社／東京都品川区西五反田３丁目１１−６ サンウエスト山手ビル
）
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| 最寄駅 |
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| 給与 |
月給 307,500円 ～ 500,000円 （※想定年収 3,690,000円 ～ 6,000,000円）
上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。
みなし残業代 61,019円 ～ 106,635円
みなし残業時間 40時間
月額：307,500円～
年額(基本給)：2,357,773円～
固定手当/月：50,000円～
固定残業手当は月、40時間 61,019円～を支給
※セールスの平均残業時間は15時間程
＜年収例＞
年収500万円 ／ エリアセールス職 経験1年 ／（20代後半）
年収800万円 ／ エリアセールス職 経験3年 ／（30代前半／マネージャー職）
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| 年収例 |
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| 勤務時間 |
＊事業場外みなし労働時間制（労働基準法第38条の3）に基づき、
みなし労働時間：9時間0分
子供がいる社員も多く、勤務時間は個人裁量です
家庭も仕事も大切に出来る環境を整えています。
＊給与計算上は月平均161時間を基準としていますが、事業場外みなし労働時間制により1日9時間働いたものとみなします。 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制
年間休暇日数：124日
年間有給休暇：10-20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇あり（12月29日-1月3日）
※GWや夏季休暇は原則カレンダー通りとなります |
| 屋内の受動喫煙対策 |
なし
特記事項：
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| 年齢 |
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| 必要な資格・経験 |
■営業（法人／個人問わず）や販売での顧客折衝経験
‐アポ獲得や初回訪問などの営業プロセスを一通り経験
‐チームや上司と相談しながら営業活動を進めた経験
‐店舗など日々の売り上げの管理などを行なった経験
‐お客様のご要望を伺いながら対応した経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方
・普通自動車運転免許（AT限定可）
※日常的に運転が発生します。 |
| あると望ましい能力・資格・経験 |
■歓迎条件：
・無形商材（IT・広告・人材）営業経験
・教育、保育業界の経験
・マーケティングの業務経験 |
| 待遇・福利厚生 |
■昇給：毎年2回（12月、6月）見直し
■通勤手当有り
■残業手当有り
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■資格取得支援制度
■研修支援制度 |
| 職場の環境・雰囲気 |
▼組織構成
セールスチームは現在リーダー含む18名で構成されています。
20～30代が中心となり、営業経験1年程度でジョインしたメンバーや既存営業の経験のみだったメンバーも活躍しています！
九州エリア4名／関西エリア3名／中部エリア3名／関東エリア5名／東北エリア3名と、それぞれの地域で活動しています。それぞれ遠隔地で働きながらもコミュニケーションを密にとり、チームとしての向上を目指し働きやすい環境を社員全員で作っています。 |
| 社員のコメント |
▼Mさん（前職：キャリアアドバイザー）
保育士として新卒で入社後、様々な仕事をしてきました。保育の現場はアナログ業務が中心で、働きやすさの課題は当時から感じていたため、解決するサービスの普及という今の仕事には、とてもやりがいを感じます。
▼Nさん
前職は教育業界の大手企業で働いていましたが、より小さい組織で挑戦したいと思い、参画を決めました。成長中の組織のため、数年でリーダーへ抜擢されることもあります。自身のキャリア向上にもピッタリの環境です。 |
| 会社の特徴 |
【事業内容】
私たちスマートエデュケーションは、「世界中の子どもたちの"いきる力"を育てたい」というビジョンのもと、ICTを活用して保育・幼児教育の現場を支えるEdTech企業です。
テクノロジーとクリエイティブの力で、先生と子どもたちが笑顔で向き合える環境をつくることを目指しています。
【主要サービス】
『KitS（きっつ）』
工作やお絵かき、昆虫観察など、十数個以上の教材アプリが楽しめるデジタル教材。いつもの遊びのワクワクがより広がるデジタルツールです。
『おうちえん』
保育を可視化し、先生の業務を効率化しながら、楽しく利用いただけるサービスです。ニーズが高まり、既に全国2000園以上で導入されている注目のサービスになります。
『ASOBIO』
子どもたちが自然の不思議さ・面白さ・美しさに出会う『ASOBIO』。保育園・幼稚園・こども園の園庭環境の研修、設計、施工を行っています。
『プロモ』
ホームページ制作やSNS支援、広告、MEOなどで園の魅力発信をサポートするサービスです。
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世界中の子どもたちのいきる力を育てる。
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■ Vision：世界中の子どもたちのいきる力を育てたい
■ Mission：子どもたちに多くのチャンスを提供する、その時代で最高の手段を用いて。
元エンジニアの代表が「世界中の子どもたちの生きる力を育てていく」という想いから創立しました。
2024年12月よりサクラクレパス＆キヤノンマーケティングジャパンとの資本業務提携も実現し、今後も更なる事業成長を目指しています。
挑戦を大切にする社風であり、新規事業に挑戦するチームメンバーも多数います。
■ 今後の展望
現在は日本国内でシェアを拡大する一方、海外でも中国・ベトナムをはじめ複数国で教材が採用されています。
今後はグローバル展開をさらに推進し、「世界中の子どもたちに多くのチャンスを提供する、その時代で最高の手段を用いて」というミッションの実現を目指しています。
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| アピール |
▼この仕事のポイント・魅力
・やりがい◎ 子ども達の学びを支えるデジタルツールを広める仕事
・サービス成長率◎ 2000園以上でサービス導入、自社でサービス開発も実施
・数値ノルマなし◎チームで数字を積み上げていく営業スタイル
・チームでの営業活動◎チームでの情報共有やフォロー体制が充実
▼こんな人におすすめ
・教育分野や子どもに関わる仕事に興味がある
・お客様の課題解決に向けた営業にシフトしたい方
・賞与やインセンティブで評価されるのも嬉しいけど、月々の給与が上がったら嬉しいなと考えている方
・個人のノルマではなく、チームで目標達成の喜びを分かち合いたい方 |
| 応募・選考について |
応募方法
愛知仕事ナビの応募するボタンよりご応募ください。
メール・TELでの応募はご遠慮ください。
選考の流れ
STEP1：書類選考
STEP2：面接
STEP3：二次面接
STEP4：役員面接
STEP5：内定
▼選考フローについて
ご応募いただきましたら、書類スクリーニングを実施、スクリーニング通過した方にカジュアル面談のご案内を実施いたします。
カジュアル面談後のフローは登録の通り、書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（役員）の流れを想定しております。
※状況によって面接回数が増える場合もございます
▼採用担当より
今までの営業経験を活かして、チームで一緒に目標達成の喜びなど分かち合いながら、教育業界を一緒に盛り上げていけたら嬉しいです！
ご興味お持ちいただけましたら、ぜひご応募ください♫
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